Recruiter / Talent Acquisition Manager (60‑70 %)

Über die Position

Als Recruiter / Talent Acquisition Manager (60‑70 %) unterstützt du bexio dabei, Schweizer KMU mit erstklassiger Business‑Software zu versorgen. Du bist Teil eines kleinen, engagierten Recruiting‑Teams und verantwortest den kompletten End‑to‑End‑Rekrutierungsprozess für diverse Fachbereiche.

Hauptaufgaben

• Steuerung des gesamten Rekrutierungszyklus, insbesondere für IT‑ und Software‑Positionen sowie Operations, Sales, Marketing und Produktmanagement.
• Sicherstellung einer herausragenden Candidate Experience vom Erstkontakt bis zur Einstellung.
• Durchführung von Erstgesprächen mit Hiring‑Managern und Anwendung kompetenzbasierter Interviewtechniken.
• Identifikation und Bewertung neuer Active‑Sourcing‑ und Talent‑Acquisition‑Plattformen.
• Aufbau und Pflege von Talent‑Pools sowie gezieltes Ansprechen von Kandidaten über LinkedIn und weitere Netzwerke.
• Mitarbeit an Employer‑Branding‑Initiativen und Weiterentwicklung der Karriereseite.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossene Lehre, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im HR‑Bereich.
• Mehrjährige Erfahrung im In‑house‑Recruiting, vorzugsweise im Tech‑Sektor.
• Versierter Umgang mit kompetenzbasierten Interview‑ und Fragetechniken.
• Ausgeprägte Social‑Media‑Kenntnisse und Erfahrung im Active Sourcing.
• Ergebnisorientierte Arbeitsweise und starkes Stakeholder‑Management.
• Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch; Französisch von Vorteil.
• Hohe Selbstorganisation und schnelle Reaktionszeit.

Erforderliche Kenntnisse

• Social‑Media‑Kanäle und Plattformen für Recruiting (z. B. LinkedIn).
• Kompetenzbasierte Interviewmethoden.
• Active‑Sourcing‑Strategien und Talent‑Pool‑Management.

Was wir bieten

• Ein dynamisches Umfeld in einem wachsenden Unternehmen mit über 150 Mitarbeitenden.
• Die Möglichkeit, den Recruiting‑Prozess aktiv zu gestalten und weiterzuentwickeln.
• Ein motiviertes Team und Raum für persönliche Weiterentwicklung.