HR Generalist (80–100 %) – Fokus Recruiting

Über die Position

Du bist ein HR‑Profi mit Leidenschaft für Recruiting und möchtest in einem etablierten Industrieunternehmen im Zürcher Oberland Verantwortung übernehmen. In dieser Rolle gestaltest du den gesamten Rekrutierungsprozess aktiv und unterstützt zugleich das operative Tagesgeschäft der Personalabteilung.

Hauptaufgaben

• Verantwortung für den kompletten Rekrutierungszyklus – von der Anforderungsdefinition über Auswahlgespräche bis zur Besetzung.
• Begleitung von Mitarbeitenden bei administrativen Themen rund um Eintritte, Veränderungen und Austritte.
• Erstellung von Arbeitszeugnissen und Sicherstellung einer professionellen Personaladministration.
• Vorbereitung und termingerechte Durchführung der monatlichen Lohnverarbeitung.
• Unterstützung bei Zeitwirtschaft, Mutationen und monatlichen Abschlüssen.
• Aufbereitung von HR‑Kennzahlen, Statistiken und Auswertungen für interne Fragestellungen.
• Mitwirkung an HR‑Projekten und Weiterentwicklung von Prozessen und internen Regelungen.
• Koordination interner Anlässe und Aktivitäten rund um die Mitarbeitenden.

Anforderungsprofil

• Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Bereich Human Resources oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise ergänzt durch Kenntnisse im operativen HR.
• Gute bis sehr gute Französisch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Sicheres, professionelles Auftreten gegenüber Kandidaten und internen Ansprechpartnern.
• Selbständige, gut organisierte und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise.

Erforderliche Kenntnisse

• Fundiertes Verständnis für Recruiting‑Methoden und -Tools.
• Kenntnisse in administrativen HR‑Prozessen (Eintritte, Austritte, Lohnverarbeitung).
• Erfahrung im Umgang mit HR‑Kennzahlen und Reporting.

Was wir bieten

• Vielseitige HR‑Funktion mit klarem Schwerpunkt im Recruiting und Einblick in weitere HR‑Bereiche.
• Eigenverantwortung und viel Freiraum bei der Organisation deiner Aufgaben.
• Kurze Wege und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Fachbereichen.
• Internationales, technologie‑geprägtes Umfeld.
• Flexible Arbeitsmodelle und Möglichkeit zum Teil‑Homeoffice (Hybrid).
• Unterstützung bei fachlichen und persönlichen Weiterbildungen.
• Mitgestaltung von HR‑Prozessen und Einbringung eigener Ideen.
• Kollegiales Team, unkomplizierte Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung.