Recruiter*in 60–80% – befristete Mutterschaftsvertretung (12 Monate)

Über die Position

Wir suchen eine engagierte Recruiter*in (60–80 %), die für 12 Monate die Mutterschaftsvertretung übernimmt und den kompletten Recruiting‑Prozess eigenverantwortlich steuert.

Hauptaufgaben

• Talente identifizieren, ansprechen und für offene Positionen begeistern.
• Den gesamten Recruiting‑Prozess von Anforderungsaufnahme bis Vertragsabschluss managen.
• Digitale Recruiting‑Kanäle und Tools (z. B. Success Factors ATS) gezielt einsetzen.
• Interviews (online und vor Ort) führen und Kandidat*innen beurteilen.
• Mehrere Vakanzen parallel priorisieren und Termine sowie To‑Dos im Blick behalten.

Anforderungsprofil

• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Freude am persönlichen Austausch.
• Gutes Gespür für Persönlichkeit, Potenzial und den passenden Fit zum Unternehmen.
• Selbstständige Arbeitsweise kombiniert mit Team‑Spirit und Wissensaustausch.
• Flexibilität, um bei hohem Arbeitspensum schnell Prioritäten zu verschieben.

Erforderliche Kenntnisse

• Erfahrung im kompletten Recruiting‑Prozess (A‑Z).
• Umgang mit digitalen Recruiting‑Tools und Success Factors ATS.
• Sicherer Umgang mit deutschen Sprache in Wort und Schrift.