Recruiting Partner/-in 80 %

Über die Position

Als Recruiting Partner/-in übernimmst du die Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess in der öffentlichen Verwaltung und trägst aktiv zur Stärkung der Arbeitgeberattraktivität bei.

Hauptaufgaben

• End‑to‑End‑Betreuung aller Recruiting‑Schritte und Sicherstellung einer herausragenden Candidate Experience.
• Beratung von Führungspersonen und HR‑Mitarbeitenden im Rekrutierungsprozess.
• Mitarbeit an strategischen Projekten zu Recruiting und Employer Branding.
• Durchführung von Schulungen und Präsentationen zu innovativen Rekrutierungsstrategien.

Anforderungsprofil

• Abschluss in HR, Betriebswirtschaft, Arbeits‑ und Organisationspsychologie oder vergleichbare Qualifikation.
• Erste Erfahrung im Recruiting von Vorteil, hohe Motivation für Talentgewinnung.
• Neugier, Offenheit, ausgeprägtes Organisationstalent und Freude am Umgang mit Menschen.
• Sehr gute Französischkenntnisse (mind. B2, ideal C1).

Erforderliche Kenntnisse

• Fundierte HR‑Kenntnisse oder einschlägige Ausbildung.
• Vertrautheit mit modernen Recruiting‑Methoden und Employer‑Branding‑Ansätzen.

Was wir bieten

• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit für Homeoffice (Hybrid‑Modell).
• Büros im Herzen der Altstadt von Bern.
• Ein hilfsbereites, humorvolles Team, das gemeinsam Herausforderungen meistert.
• Umfangreiches internes Weiterbildungsangebot mit über 200 Kursen.