Senior HR Business Partner 80–100 % (m/w/d)

Über die Position

Sie sind im HR zu Hause, denken unternehmerisch und schätzen ein Umfeld, in dem Sie nicht nur beraten, sondern auch aktiv mitgestalten können. Unsere Auftraggeberin ist ein etabliertes, international vernetztes Unternehmen im technischen und projektorientierten Umfeld.

Hauptaufgaben

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen HR‑Fragestellungen.
• Begleitung von organisatorischen Veränderungen, Umstrukturierungen und Personalplanungsprozessen.
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und geltender Gesamtarbeitsverträge (GAV).
• Weiterentwicklung und Optimierung bestehender HR‑Prozesse und -Strukturen.
• Mitarbeit bei HR‑Projekten, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung und Change Management.
• Unterstützung bei der Rekrutierung von Fach‑ und Führungskräften.
• Mitgestaltung von Personalentwicklungs‑ und Nachfolgeplanungsthemen.
• Erstellung und Auswertung relevanter HR‑Kennzahlen sowie Zusammenarbeit mit internationalen HR‑Ansprechpartnern.

Anforderungsprofil

• Weiterbildung im Human Resources Management, idealerweise HR‑Fachausweis, höhere Fachprüfung oder Studium.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR‑Funktion mit Beratung von Führungskräften.
• Erfahrung in einem technischen, industriellen oder projektorientierten Umfeld; Kenntnisse aus dem Bau‑ oder Baunebengewerbe sind besonders willkommen.
• Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts, idealerweise Erfahrung mit Gesamtarbeitsverträgen.
• Unternehmerische Denkweise, selbstständige Arbeitsweise und Hands‑on‑Mentalität.
• Kommunikationsstarke und gewinnende Persönlichkeit, die sich auf unterschiedlichen Hierarchiestufen sicher bewegt.
• Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse.

Erforderliche Kenntnisse

• Arbeitsrecht und Gesamtarbeitsverträge der Schweiz.
• HR‑Prozessoptimierung und Digitalisierung.
• Change Management und Personalplanung.

Was wir bieten

• Viel Eigenverantwortung und Gestaltungsmöglichkeiten in einer vielseitigen HR‑Funktion.
• Direkte Zusammenarbeit mit dem Management und internationalen HR‑Verantwortlichen.
• Spannende Projekte und die Möglichkeit, HR‑Themen aktiv weiterzuentwickeln.
• Ein technisch anspruchsvolles und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld.
• Eine etablierte Arbeitgeberin mit langfristiger Perspektive.