Senior HR Controller/-in (80-100%)

Über die Position

Als Senior HR Controller/-in übernehmen Sie die Verantwortung für das HR‑Reporting und die Analyse zentraler Personalkennzahlen. Sie unterstützen die Geschäftsleitung, HR und Finance mit fundierten Entscheidungsgrundlagen und treiben die Weiterentwicklung des HR‑Controllings voran.

Hauptaufgaben

• Verantwortung für HR‑Reporting, Analyse von FTE, Headcount, Personalkosten und Sozialversicherungen.
• Mitarbeit bei Monatsabschlüssen, Forecasts, Budgetierungsprozessen sowie Management‑ und Board‑Reportings.
• Analyse und Kommentierung von Abweichungen, Identifikation von Risiken und Ableitung von Handlungsempfehlungen.
• Weiterentwicklung von HR‑Kennzahlen, Reporting‑Standards und Datenmodellen.
• Sicherstellung hoher Datenqualität über HR‑, Lohn‑ und Finanzsysteme hinweg.

Anforderungsprofil

• Hochschulabschluss in BWL, Finance, Controlling, HR Management oder vergleichbare Qualifikation.
• Langjährige Berufserfahrung im Controlling, idealerweise im HR‑Controlling.
• Sehr gutes Verständnis für Personalkostenstrukturen, Budgetierungs‑ und Forecastprozesse.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und hohe Zahlenaffinität.
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.

Erforderliche Kenntnisse

• Erfahrung mit HR‑Systemen, ERP‑Lösungen sowie BI‑ und Reporting‑Tools.
• Sicherer Umgang mit Excel und großen Datenmengen.
• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich aufzubereiten und adressatengerecht zu kommunizieren.

Was wir bieten

• Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Zusätzlicher freier Tag im Geburtstagsmonat.
• Tägliches Mittagessen für CHF 10.
• Vergünstigte Mobile‑ und Internet‑Abos bei Sunrise.
• Rabatte auf ausgewählte Krankenkassen‑Zusatzversicherungen.
• SBB‑Halbtax‑Abonnement und diverse Flottenrabatte.