Senior HR Generalist / HR Business Partner (m/w/d)

Über die Position

Eine etablierte, interdisziplinäre Gesundheitsorganisation in der Schweiz sucht einen Senior HR Generalist / HR Business Partner (m/w/d) zu 80–100 %. Die Stelle verbindet operatives HR mit Business Partnering: Sie sind von Anfang an Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende und übernehmen operative HR-Prozesse. Mit dem Ausbau des HR Shared Services Centers wird der administrative Anteil schrittweise reduziert, der Fokus liegt stärker auf Beratung und strategischen Themen. Die Stelle berichtet direkt an die Head of HR Business Partnering und wird von einer HR Assistant unterstützt.

Hauptaufgaben

• Operatives HR: Arbeitsverträge, Reglemente, Lohnverarbeitungs-Koordination (initialer Phase)
• Zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
• Beratung von Führungskräften und Betreuung von Employee-Relations-Themen
• Mitarbeit an der Harmonisierung von HR-Richtlinien, Arbeitsverträgen und Vorsorgelösungen
• Unterstützung von Rekrutierung, Onboarding und Personalentwicklung
• Mitarbeit in Change-, Integrations- und Transformationsprojekten

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium oder Weiterbildung in HR, BWL oder vergleichbar
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Funktion
• Fundierte operative HR-Erfahrung, inklusive Administration und Payroll-Koordination
• Starke Affinität zum Gesundheitswesen oder regulierten Umfeldern
• Flüssiges Deutsch und gutes Englisch

Erforderliche Kenntnisse

• Sehr gute Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts
• Business-Mindset und pragmatische, lösungsorientierte Arbeitsweise

Was wir bieten

• Möglichkeit, HR-Strukturen aktiv mitzugestalten und Transformationsprojekte mitzubestimmen
• Professionelles, kollegiales Umfeld
• Lange Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten