Spécialiste RH - acquisition des talents

À propos du poste

En tant que Spécialiste RH – acquisition des talents, vous serez responsable de la gestion complète du recrutement sur le site, de la promotion de la marque employeur et du soutien aux initiatives RH du groupe.

Missions principales

• Gérer le processus de recrutement de la validation du besoin à l’acceptation de l’offre, en suivant les indicateurs de performance.
• Conseiller et challenger les managers sur les stratégies de recrutement et les tendances du marché.
• Définir et mettre en œuvre des stratégies de sourcing adaptées aux profils recherchés.
• Effectuer le tri, la présélection et les entretiens téléphoniques de préqualification.
• Collaborer avec les agences de recrutement et d’intérim lorsque nécessaire.
• Assurer le suivi des candidats et des postes ouverts dans l’outil ATS.
• Participer à la mise en œuvre et au déploiement de solutions SIRH (HRIS) et aux tests utilisateurs (UAT).
• Veiller à la qualité, l’exactitude et l’intégrité des données de recrutement.

Profil recherché

• Bachelor ou Master en Ressources Humaines, Administration des Affaires, Psychologie ou domaine similaire.
• 3 à 5 ans d’expérience en recrutement, idéalement dans un environnement industriel, manufacturier, technique ou d’ingénierie.
• Expérience avérée dans le recrutement de profils techniques, ingénieurs, production ou supply chain.
• Maîtrise du français et de l’anglais ; allemand niveau B2 fortement souhaité.

Compétences requises

• Maîtrise d’un outil ATS (Applicant Tracking System).
• Connaissance des solutions SIRH/HRIS.
• Expérience des tests utilisateurs (UAT) liés aux projets de recrutement.

Ce que nous offrons

• Culture d’entreprise familiale et environnement de travail stable.
• Exposition à un contexte d’ingénierie et de technologies avancées.
• Possibilité de contribuer à des projets à portée internationale.
• Conditions de travail conformes aux usages régionaux avec salaire aligné au marché.