Talent Acquisition Consultant – Permanent Placement 80‑100 %

Über die Position

Als Talent Acquisition Consultant im Bereich Permanent Placement unterstützen Sie Unternehmen dabei, die passenden Fach- und Führungskräfte zu finden. Sie arbeiten eng mit Kunden und Kandidaten zusammen und begleiten den gesamten Recruiting‑Prozess von der Bedarfsermittlung bis zur erfolgreichen Besetzung.

Hauptaufgaben

• Beratung und Betreuung von Unternehmen bei der Besetzung von Festanstellungen.
• Aufbau und Pflege langfristiger, vertrauensvoller Kundenbeziehungen.
• Begleitung von Kandidatinnen und Kandidaten durch den kompletten Bewerbungsprozess.
• Durchführung von Interviews und Bewertung fachlicher sowie persönlicher Kompetenzen.
• Identifikation geeigneter Talente über verschiedene Recruiting‑Kanäle und kontinuierlicher Ausbau des Netzwerks.
• Erstellung aussagekräftiger Kandidatenprofile und Präsentation beim Kunden.
• Koordination von Interviews, Einholung von Feedback und Begleitung bis zur finalen Stellenbesetzung.
• Beobachtung des Arbeitsmarktes und frühzeitige Erkennung von Personalbedarfen.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder einem vergleichbaren Fach.
• Erfahrung in Kundenberatung, Recruiting, HR oder einer anderen dienstleistungsorientierten Funktion.
• Professionelles Auftreten, hohe Kommunikations‑ und Beratungskompetenz.
• Empathie, Verbindlichkeit und Gespür für unterschiedliche Bedürfnisse.
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Sprachen von Vorteil.

Erforderliche Kenntnisse

• Affinität zu digitalen Tools und modernen Arbeitsmethoden.

Was wir bieten

• Abwechslungsreiche Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung.
• Direkter Kontakt zu Unternehmen und Talenten aus verschiedensten Branchen.
• Motiviertes Team mit kollegialem Zusammenhalt.
• Moderne Arbeitsmittel und attraktive Anstellungsbedingungen.
• Strukturierte Einarbeitung und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Flexible Arbeitsmodelle, mindestens 5 Wochen Ferien und attraktive Sozialleistungen.