Talent Acquisition Specialist (80‑100 %)

Über die Position

Als Talent Acquisition Specialist bei Swissbit bist du mehr als ein Prozessmanager – du bist Scout, Netzwerker und Sparringspartner für Führungskräfte. Mit deinem Gespür für Menschen und Märkte identifizierst du passende Talente und überzeugst sie von unseren innovativen Technologieprojekten.

Hauptaufgaben

• Verantwortung des gesamten Recruiting‑Prozesses von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsunterzeichnung.
• Active Sourcing, Direct Search und Aufbau nachhaltiger Talentpipelines für Fach‑ und Führungskräfte.
• Beratung der Hiring Manager zu Recruiting‑Strategien, Marktgegebenheiten und Kandidatenverfügbarkeiten.
• Durchführung von Interviews, Bewertung von Potenzialen und Begleitung der Kandidaten durch den Auswahlprozess.
• Gestaltung einer positiven Candidate Experience und Repräsentation von Swissbit als attraktiver Arbeitgeber.
• Enge Zusammenarbeit mit HR, Fachbereichen und Führungskräften für schnelle Einstellungsentscheidungen.
• Einbringung von Ideen zur Weiterentwicklung von Recruiting, Employer Branding und Talent Attraction.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR‑Bereich oder vergleichbare Qualifikation.
• 2‑3 Jahre Erfahrung im Recruiting mit nachweisbaren Erfolgen im Active Sourcing und Direct Search.
• Routinierter Umgang mit LinkedIn Recruiter oder vergleichbaren Tools.
• Ausgeprägtes Netzwerk‑Mindset und Fähigkeit, langfristige Beziehungen zu Talenten aufzubauen.
• Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Professionelles Auftreten und Kommunikationsstärke auf allen Ebenen.

Erforderliche Kenntnisse

• LinkedIn Recruiter (oder vergleichbare Recruiting‑Tools).
• Methoden des Active Sourcing und Direct Search.

Was wir bieten

• Ein dynamisches, internationales Technologieumfeld.
• Möglichkeit, aktiv zum Unternehmenswachstum beizutragen.
• Offene, demokratische Unternehmenskultur mit Raum für Humor und Innovation.