Head of Human Resources

Über die Position

Als Head of Human Resources leiten Sie die Personalabteilung von Micro Crystal AG, einem internationalen Hightech-Unternehmen der Swatch Group. Sie übernehmen die strategische und operative Verantwortung für alle personalrelevanten Prozesse und arbeiten eng mit den Führungskräften sowie den Konzernstellen der Swatch Group zusammen.

Hauptaufgaben

• Fachliche und personelle Führung der Personalabteilung (1 Mitarbeiterin)
• Planung, Koordination und Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses
• Beratung und Unterstützung der Linienvorgesetzten in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
• Führen von Mitarbeiter-, Konflikt- und Kündigungsgesprächen
• Sicherstellung einer korrekten und termingerechten Lohnverarbeitung sowie der Sozialversicherungsdeklarationen und -abrechnungen inklusive Jahresabschluss
• Erstellung von Verträgen, Arbeitszeugnissen und Statistiken
• Ansprechpartner für Mitarbeitende im Bereich aller Sozialversicherungsfragen
• Betreuung und Koordination von Care- und Casemanagement
• Erstellung von Reports für die Swatch Group
• Regelmäßiger Austausch und Zusammenarbeit mit den konzernverantwortlichen Stellen der Personalabteilung der Swatch Group sowie den Personalverantwortlichen der ausländischen Swatch Group‑Gesellschaften

Anforderungsprofil

• Mehrjährige Berufserfahrung im operativen und strategischen HR, idealerweise in einem technischen Umfeld
• Erfahrung in der ganzheitlichen HR‑Betreuung (Rekrutierung, Personaladministration, Führungskräfteberatung, Personalentwicklung)
• Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie der Sozialversicherungen
• Hohe Sozialkompetenz, Durchsetzungsvermögen und ausgeprägte Hands‑on‑Mentalität
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe Vertrauenswürdigkeit, Diskretion und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
• Freude an einer vielseitigen, eigenverantwortlichen Tätigkeit sowie an der Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden und Führungskräften

Erforderliche Kenntnisse

• Höhere Weiterbildung im Human Resources (z. B. HR‑Fachausweis, FH)
• Sehr gute Deutsch‑ und Französischkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse