HR Business Unit Manager (100 % vor Ort)

Über die Position

Als HR Business Unit Manager verantworten Sie den gesamten Employee Lifecycle für rund 200 Mitarbeitende und führen ein Team von vier HR Business Partnern. Sie arbeiten eng mit Führungskräften zusammen und treiben strategische HR‑Projekte voran.

Hauptaufgaben

• Personelle und fachliche Führung sowie Weiterentwicklung von vier HR Business Partnern
• Umsetzung und Weiterentwicklung der Personalpolitik auf strategischer Ebene und Leitung von HR‑Projekten
• Verantwortung für Rekrutierung, Onboarding, Offboarding und Langzeitabsenzen
• Sparring‑Partner für Führungskräfte in Personal‑ und Nachfolgeplanung, Entwicklung, Disziplinarmanagement und Leadership

Anforderungsprofil

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren HR‑Funktion, idealerweise im industriellen Umfeld
• Mindestens 2 Jahre Führungserfahrung
• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und Erfahrung im Change‑Management
• Unternehmerisches, strategisches und vernetztes Denken sowie hohe Sozialkompetenz

Erforderliche Kenntnisse

• Sicherer Umgang mit MS 365
• Kenntnisse in SAP von Vorteil

Was wir bieten

• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
• Attraktive Lohnpolitik, 5–6 Wochen Ferien und 40‑Stunden‑Woche gemäss GAV
• Elternzeitregelungen, Firmenrestaurant und Produktvergünstigungen
• Sportaktivitäten, Firmenevents und Beteiligung an der Krankenversicherung