HR Business Partner (m/w) – Strategische Führungsposition

Über die Position

Als Mitglied des lokalen Führungsteams berichten Sie direkt an den CEO und leiten ein kleines HR‑Team. Sie sind verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung der lokalen HR‑Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen.

Hauptaufgaben

• Entwicklung und Implementierung der HR‑Strategie sowie Verantwortung für das HR‑Budget.
• Gestaltung von Vergütungs‑ und Benefits‑Strukturen, Überwachung der Lohnabrechnung, Steuerkonformität und Reporting.
• Steuerung von Recruiting, Employer Branding, Onboarding und interner Talententwicklung.
• Coaching von Führungskräften im Leistungsmanagement, Konfliktlösung und Mitarbeiterengagement.
• Sicherstellung der rechtlichen Compliance (CH‑Arbeitsrecht, DSGVO) und Pflege von Beziehungen zu Behörden, Gewerkschaften und Verbänden.
• Betreuung der HR‑Systeme und Behördenportale (SUVA, AIHK, Vorsorgeeinrichtungen, KTG) sowie Management externer Dienstleister.
• Erstellung von KPIs und Konzernreporting für das Management.
• Organisation von internen Personalanlässen und Empfang.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossene Ausbildung/Diplom im HR‑Bereich (eidg. Fachausweis oder Diplom HR‑Leitung) oder gleichwertig.
• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR‑Führungsposition, idealerweise im industriellen KMU‑ oder Konzernumfeld.
• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts, Sozialversicherungssystems und DSGVO.
• Erfahrung in Matrixorganisation mit globalen oder regionalen HR‑Teams von Vorteil.
• Strategisches Denken kombiniert mit Hands‑on‑Mentalität.
• Ausgeprägte Führungs‑, Kommunikations‑ und Verhandlungsfähigkeiten.
• Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Diskretion, Integrität und ausgeprägte Serviceorientierung.

Erforderliche Kenntnisse

• Schweizer Arbeitsrecht.
• Sozialversicherungssystem der Schweiz.
• Datenschutz‑Grundverordnung (DSGVO).
• HR‑Budgetierung und Vergütungs‑Design.
• Lohnabrechnung und Steuerkonformität.
• Recruiting‑ und Employer‑Branding‑Strategien.
• Talent‑Development‑Programme.
• KPI‑Erstellung und Reporting.
• Umgang mit HR‑Systemen und Behördenportalen (SUVA, AIHK, Vorsorgeeinrichtungen, KTG).

Was wir bieten

• Strategische Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum direkt an der Seite des CEO.
• Internationales Industrieumfeld kombiniert mit Agilität eines lokalen Standorts.
• Vielseitiges Aufgabenspektrum von Strategie über People Development bis Compliance.
• Zeitgemäße Anstellungsbedingungen und attraktive Sozialleistungen.