Senior Recruitment Consultant Immobilien & Finanzen

Über die Position

Als Senior Recruitment Consultant verantwortest du den Aufbau und die Weiterentwicklung des Fachbereichs Immobilien & Finanzen mit Schwerpunkt Finanzwesen. Du nutzt deine Marktkenntnis und Beratungsstärke, um sowohl Kunden als auch Kandidaten langfristig zu begleiten.

Hauptaufgaben

• Aufbau und Entwicklung des Fachbereichs Immobilien & Finanzen mit Fokus auf den Finanzsektor
• Rekrutierung von Fach‑ und Führungskräften im Finanzbereich
• Beratung von Kundenunternehmen mit tiefem Verständnis für Geschäftsmodell, Bedarf und Marktsituation
• Aufbau langfristiger Kunden‑ und Kandidatenbeziehungen im Schweizer Markt
• Verantwortung für den gesamten Recruitment‑Lifecycle von der Geschäftsentwicklung bis zum Placement
• Proaktive Entwicklung von Lösungen – eigenständig, im Team oder über das eigene Netzwerk
• Unterstützung bei Einführung, Begleitung und Entwicklung von Trainees
• Aktive Mitgestaltung eines wachsenden Bereichs

Anforderungsprofil

• Mehrjährige Erfahrung in Personalberatung, Recruiting oder Executive Search mit Fokus auf Finanzen in der Schweiz
• Deutsch als Muttersprache und fließende Englischkenntnisse
• Beratende und verkäuferische Stärke sowie Freude an nachhaltiger Kunden‑ und Kandidatenentwicklung
• Schnelle Auffassungsgabe, Lösungsorientierung und sicherer Umgang mit anspruchsvollen Situationen
• Unternehmerisches Denken, hohe Eigenverantwortung und Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
• Anspruch, nicht nur Recruiter, sondern echter Berater und Marktkenner zu sein
• Freude daran, Wissen weiterzugeben und jüngere Kolleg:innen zu entwickeln

Erforderliche Kenntnisse

• Fundiertes Wissen im Finanzsektor und im Schweizer Immobilienmarkt
• Erfahrung im kompletten Recruitment‑Lifecycle und in der Kundenberatung

Was wir bieten

• Viel Freiraum, Vertrauen und Verantwortung beim Aufbau eines spezialisierten Bereichs
• Ein unterstützendes Team, das Stärken gezielt einsetzt
• Ein Umfeld, in dem Eigeninitiative, Mitdenken und unternehmerisches Handeln geschätzt werden
• KPI als Orientierung für Qualität, Entwicklung und Performance statt reiner Kontrolle
• Attraktive Umsatzbeteiligung