Directeur adjoint / Directrice adjointe de la Division des Ressources Humaines

À propos du poste

L’Université de Genève recherche un·e directeur·trice adjoint·e pour piloter la Division des Ressources Humaines. Rattaché·e à la Directrice des RH, vous intervenez au cœur des enjeux stratégiques de l’institution.

Missions principales

• Contribuer à la définition, au déploiement et à l’évolution de la stratégie RH de l’Université.
• Garantir l’harmonisation des pratiques RH et la conformité des processus au cadre légal et institutionnel.
• Assumer le rôle d’expert·e métier RH et de référent·e processus, notamment dans le cadre du SIRH.
• Apporter une expertise de haut niveau aux directions et responsables RH sur des situations complexes.
• Développer le partage des connaissances, piloter la performance RH et maîtriser les risques de la fonction.
• Représenter la Direction des RH auprès des instances universitaires et partenaires institutionnels.

Profil recherché

• Master en ressources humaines ou formation équivalente, complété d’une formation en management ou gestion de projets.
• Minimum cinq années d’expérience dans une fonction RH à responsabilités, incluant conduite de projets stratégiques et transformations organisationnelles.
• Connaissance approfondie du fonctionnement d’une administration publique ou d’une institution universitaire.
• Leadership reconnu, sens de l’analyse, prise de décision et forte capacité d’influence.
• Excellentes compétences rédactionnelles, maîtrise du français et de l’anglais (C1) et bonnes connaissances de l’allemand (B2).

Compétences requises

• Expertise en gestion des ressources humaines, gouvernance RH et pilotage de projets.
• Maîtrise du français, de l’anglais (C1) et connaissances de l’allemand (B2).