Directeur adjoint ressources humaines

À propos du poste

Pour renforcer la Direction des ressources humaines, l’Université de Genève recrute un·e Directeur adjoint·e de la Division des Ressources Humaines (100 %). Rattaché·e directement à la Directrice des ressources humaines, vous jouerez un rôle clé au cœur des enjeux stratégiques de l’institution.

Missions principales

• Contribuer à la définition, au déploiement et à l’évolution de la stratégie RH de l’Université, en collaboration étroite avec la Directrice des ressources humaines.
• Garantir l’harmonisation des pratiques RH et la conformité des processus au regard du cadre légal, réglementaire et institutionnel, tout en assurant leur amélioration continue.
• Assumer le rôle d’expert·e métier RH et de référent·e processus, notamment dans le cadre du programme stratégique du Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH).
• Apporter une expertise RH de haut niveau aux directions et aux responsables RH pour traiter des situations complexes, sensibles ou à fort enjeu.
• Développer le partage des connaissances, piloter la performance RH et participer à l’identification, l’évaluation et la maîtrise des risques de la fonction RH.
• Représenter la Direction des ressources humaines auprès des instances universitaires et des partenaires institutionnels, et assurer la suppléance de la Directrice des ressources humaines.

Profil recherché

• Master universitaire en ressources humaines ou formation équivalente, complété d’une formation en management ou en gestion de projets.
• Minimum cinq années d’expérience dans une fonction RH à responsabilités, incluant la conduite de projets stratégiques et l’accompagnement de transformations organisationnelles.
• Excellente connaissance du fonctionnement d’une administration publique ou d’une institution universitaire, avec une solide expertise en gouvernance RH et pilotage de projets.
• Leadership, capacité d’analyse, sens de la décision, diplomatie et conviction.
• Sens élevé de l’éthique, de la confidentialité et du service public.
• Excellentes capacités rédactionnelles, maîtrise du français et de l’anglais (C1) et bonnes connaissances de l’allemand (B2).

Compétences requises

• Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH).
• Gestion de projets.