HR Business Partner (w/m/d) 80‑100 %

Über die Position

Als HR Business Partner (w/m/d) bei der Migros Supermarkt AG gestaltest du die HR‑Strategie von Anfang an mit und begleitest die Organisation durch eine spannende Transformationsphase. Du arbeitest eng mit Mitarbeitenden und Führungskräften zusammen, um die Entwicklung und die zukünftige Führungskultur zu prägen.

Hauptaufgaben

• Umsetzung der HR‑Strategie und aktive Mitgestaltung des gesamten Employee Lifecycle
• Sparring‑Partner*in für Management und Führungskräfte bei anspruchsvollen Fragestellungen
• Ansprechpartner*in für Mitarbeitende und vertrauensvolle Begleitung im HR‑Alltag
• Enge Zusammenarbeit mit dem Shared Service Center HR und weiteren HR‑Fachbereichen
• Begleitung von Change‑ und Transformationsprozessen sowie Moderation von Workshops und Teamentwicklungsformaten
• Mitarbeit in HR‑Projekten und Arbeitsgruppen innerhalb der Migros‑Gruppe

Anforderungsprofil

• Abgeschlossene Grund‑ oder Weiterbildung im Bereich Human Resources (z. B. HR‑Fachausweis, MAS, Bachelor/Master)
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, vorzugsweise in einem Grossbetrieb
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR‑Prozessen
• Erfahrung in der Begleitung von Transformationen und Change‑Management
• Souveränes Auftreten auf allen Ebenen, Empathie und Durchsetzungsvermögen
• Deutschkenntnisse mindestens B2; Französisch von Vorteil

Erforderliche Kenntnisse

• HR‑Strategieentwicklung und -Umsetzung
• Employee‑Lifecycle‑Management
• Arbeitsrechtliche Grundlagen
• Change‑Management und Transformationsbegleitung
• Workshop‑ und Teamentwicklungsmoderation

Was wir bieten

• Zentraler Arbeitsort in Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
• Moderne Infrastruktur mit Co‑Working‑Spaces
• Attraktive Anstellungsbedingungen und sehr gute Sozialleistungen
• Gestaltungs‑ und Entscheidungsspielraum im Aufgabenfeld
• Rabatte bei Migros Klubschule und Fitness‑/Wellness‑Angeboten
• Hohe Eigenverantwortung und abwechslungsreiches Aufgabenfeld