HR-Personalberater/in 80–100 % (m/w/d)

Über die Position

Eine Personalberatung sucht für einen Auftraggeber, ein etabliertes Schweizer Unternehmen in der Zentralschweiz, eine vielseitige HR-Persönlichkeit für die Personalentwicklung. Die Stelle ist mit 80 bis 100 % zu besetzen und bietet Gestaltungsspielraum sowie die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.

Hauptaufgaben

• Instrumente und Prozesse der Personalentwicklung entwickeln und optimieren
• Lern- und Weiterbildungsangebote konzipieren und umsetzen
• Schulungs- und Lerninhalte erstellen und pflegen
• Digitale Lernplattformen betreuen und weiterentwickeln
• Interne Weiterbildungen planen, koordinieren und begleiten
• Mitarbeitende und Führungskräfte bei Entwicklungsthemen beraten
• Mitwirken bei HR-Projekten und Change-Prozessen

Anforderungsprofil

• Aus- oder Weiterbildung im HR, in der Personalentwicklung oder vergleichbar (FA, HF/FH oder Universität)
• Fundierte HR-Kenntnisse und erste Erfahrung in der Personalentwicklung
• Sehr gute Deutschkenntnisse; weitere Sprachen von Vorteil
• Konzeptionelles Denken, Affinität zu digitalen Lernformen und modernen HR-Instrumenten
• Selbstständige, strukturierte und kommunikative Arbeitsweise