Manager opérationnel et RH

À propos du poste

Dans le cadre du 60ᵉ anniversaire de l’École de Natation de Genève, nous recherchons un·e manager opérationnel·le et RH pour accompagner le développement de l’institution. Vous serez garant·e du bon fonctionnement administratif, opérationnel et humain de l’école.

Missions principales

• Coordination générale des activités administratives et opérationnelles de l’école.
• Gestion des ressources humaines : recrutement, rédaction des contrats, administration du personnel et suivi des équipes.
• Organisation des cours, élaboration et suivi des plannings.
• Supervision du secrétariat et garantie de son bon fonctionnement.
• Gestion des situations particulières avec les clients et les collaborateurs.
• Participation à l’amélioration continue des processus internes.
• Coordination des prestataires externes et des outils numériques.
• Soutien à la direction dans la continuité et le développement de l’établissement.

Profil recherché

• Expérience confirmée de plusieurs années dans un poste similaire de management, coordination ou direction opérationnelle.
• Solide expérience en gestion des ressources humaines.
• Excellentes capacités d’organisation, de planification et de priorisation.
• Maîtrise courante du français et excellente maîtrise de l’anglais.
• Autonomie, sens des responsabilités et fiabilité.
• Compétences relationnelles développées et sens du service.
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément dans un environnement dynamique.
• Intérêt pour le sport, l’enseignement ou la formation.

Compétences requises

• Maîtrise des outils informatiques et numériques (suite Office, logiciels de gestion).
• Gestion administrative du personnel et des contrats.
• Coordination d’équipes et de prestataires externes.

Ce que nous offrons

• Fonction clé au sein d’une institution reconnue à Genève.
• Environnement humain, engagé et stimulant.
• Activité variée avec de réelles responsabilités.
• Période d’intégration et de transmission progressive.
• Possibilité de contribuer activement à la continuité et à l’évolution de l’école.
• Temps de travail à 80‑100 % selon le profil, avec entrée en fonction à convenir.