Responsable d'équipe Personnel de conduite

À propos du poste

En tant que Responsable d'équipe Personnel de conduite, vous assurez la direction, la motivation et le développement du personnel de conduite au sein d'une entreprise de transport de voyageurs. Vous veillez à créer un environnement de travail agréable tout en renforçant la performance et la disponibilité de votre équipe.

Missions principales

• Accompagner les membres de l'équipe tout au long du cycle de vie RH : recrutement, intégration, développement individuel et départ.
• Soutenir les collaborateurs en situation difficile (maladies, absences) et suivre les indicateurs clés (absences, rotation, soldes de temps).
• Mettre en œuvre et superviser l'exploitation sur site, intervenir auprès des parties prenantes internes pour assurer une gestion coordonnée.
• Planifier et coordonner les mesures liées aux arrêts et aux chantiers, gérer le système de gestion des arrêts et collaborer avec les partenaires internes et externes.
• Assurer, en cas de besoin, des services de transport selon un planning fixe ou ponctuel.

Profil recherché

• Formation professionnelle (CFC) achevée.
• Brevet fédéral de spécialiste de la conduite d’équipe ou qualification équivalente, ou projet d’obtention.
• Expérience dans les tâches d’infrastructure (construction, exploitation, processus) et bonne compréhension de la sécurité dans l’espace public.
• Excellentes compétences en communication, capacité à gérer les conflits et à mener des négociations avec les représentants du personnel et les partenaires sociaux.
• Permis de conduire catégorie D (ou volonté de l’obtenir) et carte OACP à jour.
• Très bonnes connaissances du français à l’oral et à l’écrit, ainsi que de bonnes connaissances orales d’une deuxième langue nationale.

Compétences requises

• CFC et brevet fédéral de spécialiste de la conduite d’équipe.
• Permis catégorie D et carte OACP.
• Connaissance des procédures d’infrastructure et de sécurité publique.
• Compétences en suivi d’indicateurs RH et optimisation des effectifs.
• Capacité de planification et de coordination des arrêts et chantiers.
• Compétences avancées en communication et gestion de conflits.