Senior Human Resources Business Partner (w/m)

Über die Position

Sie übernehmen die Verantwortung für einen definierten, komplexen Personalbereich in einem international tätigen Handelsunternehmen im technischen Umfeld. In einem kleinen HR‑Team arbeiten Sie eng mit den Linienverantwortlichen zusammen und unterstützen die strategische Personalentwicklung.

Hauptaufgaben

• Verantwortung für Personalplanung, -gewinnung und -entwicklung im zugewiesenen Bereich
• Stellvertretung im Bereich Gehaltsadministration und Sozialversicherungswesen
• Beratung der Linienverantwortlichen in operativen und konzeptionellen Personalfragen
• Durchführung von Case‑Management‑Prozessen und Single Point of Contact für Mitarbeitende
• Erstellung von Fach‑Analysen, KPI‑Statistiken und Bereichs‑Monitoring
• Aktive Mitarbeit an HR‑Projekten und interdisziplinäre Zusammenarbeit im Unternehmen

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium (Bachelor/Master) oder gleichwertige Ausbildung mit Weiterbildung im HR‑Bereich
• Mehrjährige Erfahrung im HR‑Business, idealerweise in einer Generalisten‑Funktion über den gesamten HR‑Life‑Cycle
• Erfahrung in einer gehobenen Fachposition eines internationalen Handels‑ oder Technologieunternehmens
• Deutsch als Muttersprache, sehr gutes Englisch, Französisch von Vorteil

Erforderliche Kenntnisse

• Gute Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts und des regionalen HR‑Umfeldes
• Erfahrung mit den HR‑Systemen Abacus und Workday von Vorteil