Senior Legal Counsel (m/w/d) – Bau- und Vergaberecht

Über die Position

Als (Senior) Legal Counsel übernehmen Sie die rechtliche Verantwortung für ausgewählte Themenbereiche mit Fokus auf das schweizerische Bau- und Vergaberecht. Sie sind die erste Ansprechperson für interne Stakeholder und unterstützen die Geschäftsbereiche sowie die Konzernfunktionen mit fundierter rechtlicher Beratung.

Hauptaufgaben

• Umfassende Beratung der operativen Einheiten, insbesondere im Hochbau, zu rechtlichen Fragestellungen.
• Risikomanagement bei Angebotsverfahren, Vertragsverhandlungen und -abschlüssen (z. B. Immobilien‑Kaufverträge, Werk‑ und Projektentwicklungsverträge).
• Prüfung, Geltendmachung und Durchsetzung rechtlicher Ansprüche oder deren Abwehr im Interesse von Implenia.
• Selbstständige Durchführung von Vertrags‑ und Vergleichsverhandlungen sowie Entwicklung pragmatischer Lösungen.
• Vertretung von Implenia vor staatlichen Gerichten und Behörden und Koordination externer Anwaltskanzleien.
• Durchführung interner Schulungen, insbesondere im Bau‑ und Vergaberecht, zur Stärkung des rechtlichen Verständnisses im Unternehmen.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Universitätsstudium in der Schweiz (lic. iur./MLaw) mit CH‑Anwaltspatent.
• 4‑6 Jahre Berufserfahrung als Anwalt und/oder Legal Counsel, vorzugsweise im Baurecht.
• Durchsetzungsvermögen, Verhandlungsgeschick sowie ausgeprägte Kommunikations‑ und Teamkompetenz.
• Schnelle Auffassungsgabe für komplexe Sachverhalte, pragmatisches und lösungsorientiertes Arbeiten.
• Selbständige, zügige und sorgfältige Arbeitsweise, hohes Engagement und Belastbarkeit.
• Verhandlungssichere Deutsch‑ und sehr gute Englischkenntnisse, vorzugsweise gute Italienischkenntnisse.

Erforderliche Kenntnisse

• Schweizerisches Bau‑ und Vergaberecht.
• Vertragsrecht, insbesondere Immobilien‑Kauf, Werk‑ und Projektentwicklungs‑ sowie Miet‑ und sachenrechtliche Verträge.

Was wir bieten

• Multikulturelles Arbeitsumfeld mit Fokus auf eine lebenswerte Zukunft.
• Modernste Technologien und ein zeitgemäßer Arbeitsplatz bei einem nachhaltigen Unternehmen.
• Förderung von Talenten und kontinuierliche Weiterbildung.
• Flexible Arbeitsmodelle mit Home‑Office‑Möglichkeit (Hybrid).
• 5 Wochen Ferien plus 9 bezahlte Brückentage.
• Hauseigene Pensionskasse mit sehr gutem Deckungsgrad.
• Preisnachlässe auf Produkte und Dienstleistungen namhafter Anbieter.